勿让“年轻”成为干部提拔“绊脚石”_时事政治_中公教育网：亚美AM8(综合)官方APP下载·IOS/安卓/手机APP下载

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--勿让年长沦为干部拔擢绊脚石。2011年任共青团安徽省委副书记，沦为一名副厅级干部时，他29岁;今年被任命为旌德县委书记，并奖提名宣城市副市长时，他才32岁随着消息发布，1982年出生于的周密引起社会注目。

(10月27日安徽网)在中央重拳反腐败，一大批老虎苍蝇屡屡抓获的时候，周密这位80后奖提名副市长有如一股清泉，带给满满正能量。然而火速拔擢，年长往往不会沦为大家批评的焦点。随着周密人生简历的公开发表，我们看见了这位年轻干部为人高调，行事大气，有责任感的年轻干部，没阔绰的家庭背景，没磐石般的后台，一步步稳扎稳打，凭借自己的能力回头到今天的职位，始终保持着高调的为人，佩服的态度，廉洁的作风，这是非常难能可贵的。

长江后浪推前浪，一代更加比一代强劲。年轻干部肩负着薪火相传的重任，肩负轻构建最出色中国梦的重任，预见是干部中的尖头兵。的确，年长也是一把双刃剑，它既是资本也是软肋。说道它是资本，因为年长是活力的象征物，因为年长更容易接管新鲜外来事物;不会持有人更为对外开放的态度;不会有更加多不拘一格的点子;不会有更加多创意大胆的作为，这对社会的发展是十分不利的;说道它是软肋，因为年长防止没法热血、聪慧年少和经验、空战的短缺，一时冲动就有可能引致大错。

然而，也正是因为有这样的双刃剑不存在，才不会鞭策年轻干部在工作中不断加强思想意识，强化自我警戒，强化自我自学和自我磨练，在空战中大大历练自己。的组织举荐、拔擢年轻人，是事业发展的必须，是社会变革的展现出，堪称制度革新的反映。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。国家现在对于年轻干部的拔擢早已持有人非常对外开放的态度，推崇德才兼备的杰出年轻干部，也决不忽略浪费他们的才华。

因此，对于年轻干部，我们应当给与更好的信任、希望和多元文化，而不是戴着上有色眼镜，以他们的年长为借口恣意找茬。不想年长沦为干部甄选绊脚石乃是年轻干部之佐佐木，国家之佐佐木，堪称百姓之福。

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